ZAGREB, 8. travnja 2025. ¨C Hrvatska se suo?ava s velikim izazovima na tr?i?tu rada koji su posljedica smanjenja broja stanovnika, njegovog starenja te brzog tehnolo?kog napretka. U posljednjih deset godina gotovo je 400.000 stanovnika manje, a prema projekcijama o?ekuje se da ?e se u sljede?ih trideset godina njihov broj dodatno smanjiti za 19 %. Do 2050. udio starijih od 65 godina mogao bi dosegnuti 30 %. S druge strane, o?ekuje se da ?e do 2035. Hrvatska trebati vi?e od 300.000 radnika kako bi mogla odgovoriti na brze promjene na tr?i?tu rada, pri ?emu ?e sve ve?i naglasak biti na zelenim i digitalnim radnim mjestima.
Manjak raspolo?ivih kvalificiranih radnika jedna je od glavnih prepreka investicijama privatnog sektora i br?oj zelenoj tranziciji te uzrok nedostatka radne snage u klju?nim sektorima gospodarstva kao ?to su turizam, gra?evinarstvo i industrija. To je i jedan od glavnih ograni?avaju?ih ?imbenika u pru?anju usluga kao ?to su informacijske i komunikacijske tehnologije, zdravstvo te socijalna i dugotrajna skrb.
Vlada Republike Hrvatske ve? je poduzela nekoliko va?nih koraka za rje?avanje tih izazova. Na primjer, u okviru Nacionalnog plana oporavka i otpornosti Hrvatska je provela va?ne reforme tr?i?ta rada u cilju pobolj?anja obrazovanja odraslih i boljeg usmjeravanja aktivnih politika zapo?ljavanja. Hrvatska provodi i Strategiju demografske revitalizacije, izmijenila je Zakon o strancima te uvela programe zapo?ljavanja ranjivih skupina i bespovratna sredstva za usavr?avanje i prekvalifikaciju u zelenim i digitalnim industrijama.
?Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike utvrdilo je klju?na podru?ja djelovanja te smo svoje aktivnosti usredoto?ili na uklju?ivanje i aktivaciju podzastupljenih skupina na tr?i?tu rada, pru?anje potpore razvoju vje?tina, osposobljavanje i obrazovanje zaposlenih i nezaposlenih osoba te pobolj?anje radnih uvjeta za hrvatske i migrantske radnike,¡° rekao je Ivan Vidi?, dr?avni tajnik Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. ?Za bolje razumijevanje potreba dana?njeg gospodarstva, osobito u nadolaze?em razdoblju, klju?na je suradnja s poslodavcima. Na taj na?in mo?emo identificirali sposobnosti i vje?tine za koje postoje potrebe u sektorima koji rastu (kao ?to su ICT sektor, gra?evinarstvo, turizam i transport). Na njih se kao Republika Hrvatska ?elimo fokusirati kako bismo pripremili kvalitetne i relevantne obrazovne programe prema kojima ?e se budu?i radnici obrazovati za tr?i?te rada.¡°
Kako bi dodatno pobolj?ali i podr?ali te intervencije i politike, Predstavni?tvo Europske komisije i Ured Svjetske banke u Hrvatskoj zajedno su organizirali konferenciju Suo?avanje s nedostatkom radne snage, znanja i vje?tina u Hrvatskoj, na kojoj su sagledali uzroke te na temelju iskustava u EU-u i opse?nih analiza Svjetske banke predlo?ili rje?enja za taj izazov. Na konferenciji je istaknuto i da je Europska komisija nedavno pokrenula inicijativu ?Unija vje?tina¡° u cilju unaprje?enja obrazovanja i osposobljavanja na svim razinama kako bi se razvile vje?tine potrebne za kvalitetna radna mjesta i ?ivot te pove?ala konkurentnost europskoga gospodarstva.
Za rje?avanje problema nedostatka radne snage i vje?tina hrvatskim nositeljima politika na raspolaganju su vi?edimenzionalna rje?enja. Ona uklju?uju pove?anje participacije na tr?i?tu rada pru?anjem ciljanih usluga za manje aktivne skupine kao ?to su mladi, stariji, niskokvalificirani, ?ene i migranti. Mlade bi trebalo dodatno informirati, pro?iriti im mogu?nosti sta?iranja i naukovanja, pru?iti poticaje za poslodavce, a bespovratna sredstva za samozapo?ljavanje dopuniti edukacijama o poduzetni?tvu. Sudjelovanje ?ena moglo bi se pove?ati pobolj?anjem dostupnosti skrbi za djecu, pro?irenjem mre?e ustanova dugotrajne skrbi, podr?avanjem ?ena u poduzetni?tvu i izradom rodno osjetljivih aktivnih politika zapo?ljavanja. Za bolju integraciju migranata trebalo bi izraditi novu migracijsku strategiju, pobolj?ati propise kojima se ure?uje rad agencija za zapo?ljavanje, ulo?iti u te?ajeve jezika i kulture te pro?iriti centre koji bi na jednom mjestu pru?ali integrirane usluge.
Klju?no je razviti vje?tine u skladu s potrebama zelenih i digitalnih industrija, pro?iriti model cjelodnevne ?kole i modernizirati kurikulume, ja?ati industrijska partnerstva i pobolj?ati profesionalno usmjeravanje. Za uklanjanje postoje?ih izazova va?no je i pobolj?ati programe usavr?avanja i prekvalifikacije te ja?ati cjelo?ivotno u?enje. Pobolj?anjem me?unarodnih partnerstava za migracije kroz Globalna partnerstva za migracije olak?ali bi se osposobljavanje i migracije kojima bi se rije?io manjak vje?tina. Politike razvoja radne snage pobolj?ale bi se nadogradnjom informacijskog sustava za napredno pra?enje tr?i?ta rada tako da obuhva?a prognoze potrebnih vje?tina, pra?enje ishoda i su?elje prilago?eno korisnicima.
?Ljudi su snaga hrvatskoga gospodarstva. Nadovezuju?i se na ulaganja koja se financiraju iz NPOO-a i Europskog socijalnog fonda plus (ESF+), kao ?to je inovativni sustav vau?era, Hrvatska mo?e dodatno ulo?iti u svoje politike obrazovanja, usavr?avanja i prekvalifikacije kako bi pove?ala konkurentnost i potaknula uklju?ivost¡±, napomenula je Zrinka Ujevi?, voditeljica Predstavni?tva Europske komisije u Hrvatskoj.
?Ako Hrvatska pobolj?a javne politike tako da mo?e iskoristiti neiskori?teni potencijal doma?e radne snage, privu?i strane radnike s razli?itim vje?tinama i pobolj?ati vje?tine sada?njih i budu?ih radnika, mogla bi stvoriti uvjete za sna?niji gospodarski rast i ve?u konkurentnost u ovom promjenjivom svijetu rada¡±, rekla je Anna Akhalkatsi, direktorica Svjetske banke za Europsku uniju. ?Oslanjaju?i se na svoja uspje?na iskustva u drugim zemljama, Svjetska banka spremna je podr?ati Hrvatsku u rje?avanju izazova na tr?i?tu rada i izgradnji otpornoga gospodarstva za budu?nost.¡±
Na konferenciji su se okupili kreatori politika, predstavnici lokalnih jedinica, Europske komisije, Svjetske banke, me?unarodne zajednice te privatnog sektora, think tankova, akademske zajednice i civilnog dru?tva. Konferencija je uklju?ivala i panel-diskusiju s cijenjenim stru?njacima koji su razgovarali o uzrocima i rje?enjima za nedostatke na tr?i?tu rada.
Svjetska banka u Hrvatskoj
Svjetska banka partner je Hrvatskoj vi?e od 30 godina. U tom razdoblju Banka je podr?ala vi?e od 50 projekata ukupne vrijednosti gotovo 5 milijardi USD te u vi?e od 330 izvje??a i studija pru?ila znanje i tehni?ku pomo? za ja?anje institucija i kreiranje politika.
Svjetska banka trenuta?no pru?anja znanje, tehni?ku pomo? i financiranje u podru?ju digitalne transformacije i zelene tranzicije gospodarstva, pru?anja pravosudnih usluga, obrazovanja, poslovnog okru?enja, zemlji?ne administracije, znanosti i tehnologije, obnove klju?nih zdravstvenih i obrazovnih ustanova nakon potresa, socijalne politike, dugotrajne skrbi i javne uprave.
